Ви маєте право отримати компенсацію не тільки за затримку заробітної плати, а й за несвоєчасну виплату відпускних, компенсації за невикористану відпустку, розрахунку при звільненні та інших належних вам сум.

Відповідно з вашою заявою уповноважені представники зазначених інстанцій зобов'яжуть роботодавця не лише погасити всю суму заборгованості із заробітної плати, а й нарахувати компенсацію згідно з вказівками внутрішніх правових актів підприємства, але не менш 1/300 від усієї суми заборгованості за кожен прострочений день.

Компенсація за прострочену виплату заробітної плати розраховується за формулою, в якій зарплату необхідно помножити на 1/300 і помножити на кількість прострочених днів з виплат, якщо інше не зазначено у внутрішніх правових актах. Наприклад, якщо ваша зарплата дорівнює 20 тисячам, термін затримки становить 60 днів, то ви отримаєте компенсацію рівну 4000 тисячам рублів. Сума виплат за один день прострочення буде дорівнює 66, 67 рублів.

Якщо у внутрішніх актах підприємства вказана інша компенсація, то зробіть розрахунок виходячи з фактичних процентних ставок. Наприклад, якщо вказана виплата компенсації в розмірі 1/200, то розділіть зарплату на 200 і помножте на кількість прострочених днів. У розглянутому прикладі сума буде дорівнює за один день 100 рублів, за 60 днів - 6000 рублів.

Якщо роботодавець не згоден з висунутими вимогами про погашення перед співробітниками зарплати та нарахування компенсації за кожен прострочений день, то йому нарахують великий адміністративний штраф. Також роботу підприємства можуть призупинити на строк до 90 днів, які дані для повного розрахунку з працівниками.

Зверніться до роботодавця як мінімум за місяць до запланованого виходу на роботу і напишіть заяву про відновлення вас в штаті. Вкажіть в тексті заяви, в який день ви б бажали приступити до виконання своїх обов'язків. При цьому ви повинні взяти до уваги те, що для оформлення вас на робочому мете буде потрібно якийсь час. Адже роботодавцю та начальнику відділу кадрів доведеться переглянути штатний розклад, звільнити вашого заступника або скасувати суміщення. А головному бухгалтеру - зробити перерахунок окладів співробітників і нарахувати вихідну допомогу працівнику, зайнятому замість вас.

Якщо ви хочете зайнятися вихованням дитини, із заявою про звільнення за власним бажанням зволікати теж не варто. Роботодавець повинен бути попереджений про це за 14 днів до передбачуваної дати вашого виходу з декретної відпустки. Можливо, вам заздалегідь відомо, що вас чекає: ненормований неврахований графік, відсутність планової зайнятості, робота в умовах порушення техніки безпеки та інше. Але краще ніяких причин і пояснень в заяві не наводите, щоб потім у трудовій інспекції не з'явилося зайвих питань до адміністрації вашої організації, а вас не затягали по судах.

Після того як ви написали заяву про вихід з декретної відпустки або про звільнення за власним бажанням, керівництво повинне видати відповідний наказ. Ознайомтеся з ним і поставте дату та підпис. Займіть в зазначений термін своє робоче місце або зверніться до бухгалтерії за вихідною допомогою, а у відділ кадрів - за трудовою книжкою.

Якщо ви вирішили вийти з декретної відпустки достроково, формулювання в заяві та наказі буде дещо інша. Вам слід попросити про допуск до роботи і почекати, поки керівництво прийме рішення і видасть відповідне розпорядження. Однак ви в будь-який момент зможете змінити своє рішення і знову піти в декретну відпустку.

У правому верхньому куті напишіть прізвище та ініціали, посада керівника свого підприємства і повне найменування вашої компанії. Потім напишіть слово «від» і вкажіть своє прізвище, посаду, розряд, клас або групу, найменування підрозділу, в якому ви працюєте.

Після адресної частини посередині рядка напишіть з великої літери слово «Заява» і, відступивши з нового рядка, викладайте суть вашого прохання. Почніть її зі слів «Прошу Вас взяти у мене іспит на кваліфікаційний розряд такий-то».
% Викладіть коротко відомості про себе та свою роботу. Напишіть, який навчальний заклад і коли ви закінчили, яку спеціальність набули під час навчання. Розкажіть про досвід своєї роботи з даної спеціальності, перерахуйте розряди, які ви мали, вкажіть, який розряд у вас зараз.

Потім вам необхідно викласти факти, що є підставою для підвищення вам розряду. В якості такого аргументу можна привести курси підвищення кваліфікації або тренінги, які ви відвідували або закінчили. Підставою для отримання більш високої категорії може бути отримане другу освіту, отримання вами сертифіката після проходження спеціального навчання.

До заяви необхідно додати подання на підвищення вам розряду, яке має написати ваш безпосередній керівник - майстер, начальник зміни. У ньому він повинен описати ваші професійні навички, дати характеристику на вас як на працівника, описати особисті якості і розповісти про ваші досягнення на робочому місці.