Кількість днів, що надаються по вагітності та пологах одно 140, вони оплачуються одночасно. Сімдесят днів складають відпустку по вагітності та 70 днів - за родами. Якщо ви виношуєте дві дитини, то вам належить 86 днів до пологів і 120 днів після пологів.

Якщо багатоплідна вагітність була виявлена ​​під час пологів, вам оплатять окремий лікарняний лист на 56 календарних днів. При ускладнених пологах вам оплатять 14 календарних днів після того, як ви пред'явіть окремий листок непрацездатності.

Якщо ви погано себе почуваєте, то незалежно від стажу роботи на підприємстві маєте право продовжити відпустку по вагітності та пологах, написавши заяву на надання чергової відпустки.

Відпустка по догляду за дитиною до півтора років оплачується в розмірі 40% від середнього заробітку за 24 місяці. Отримати його ви зможете на підставі пред'явленого роботодавцю заяви, свідоцтва про народження дитини та довідки з роботи батька про те, що він не доглядає за дитиною і не використовує покладений відпустку.

Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до півтора років на підставі окремого заяви ви можете продовжити відпустку до трьох років. Даний вид відпочинку оплаті не підлягає.

Після закінчення всіх встановлених відпусток ви маєте право отримати чергову відпустку, якщо ви його не використовували до пологів. Більше ніякого виду відпусток не передбачено. Єдине, що ви зможете зробити - це домовитися з роботодавцем і отримати відпустку без утримання на потрібний вам час або вийти на роботу.

Нададуть вам відпустку без утримання чи ні - це вирішує роботодавець. Тому якщо вам нікуди віддати малюка, місць у дитячих садках немає, а залишити його ні з ким, то варіант тільки один - звільнитися за власним бажанням.

Проводячи аудит, фахівці з управління персоналом визначають якість функціонування створеної робочої системи, можливі проблеми та варіанти їх вирішення, професійний рівень окремих співробітників і пошук шляхів оптимізації виробництва.

Порівняйте політику компанії та ключові фактори успіху з критеріями з відбору персоналу. Якщо компанія прагне стати найкращою в регіоні, то необхідно підбирати співробітників відповідного рівня, а якщо для фірми найважливішим є гнучкість та ініціативність, то необхідно з'ясувати, чи відповідає політика найму персоналу заданим цілям.

Порівняйте кошти, які використовує компанія для стимулювання діяльності співробітників на підприємстві. Проведіть аналіз, визначте можливі наслідки проведеної політики для фірми. Чи спрямована робота в даному напрямку на досягнення мети, або щось цьому перешкоджає?

Перевірте, а чи не веде ваше підприємство політику «подвійних стандартів» по ​​відношенню до персоналу. Заявляє керівництво про турботу по відношенню до кожного співробітника, але при цьому не виплачує зарплату місяцями?

Для оцінки ефективності роботи спочатку оцініть організаційну ефективність, яка передбачає виконання заданих компанією планів і досягнення цілей. Проаналізуйте положення про персонал, відділах фірми і вивчіть документи, що стосуються навчання співробітників та організаційної структури підприємства. Підрахуйте кількість витрат і доходів, оцініть віддачу вкладень у персонал.

Підрахуйте, скільки часу йде на виконання завдань і чи відповідає воно заданих проміжків для реалізації того чи іншого проекту. Уточніть кількість обслужених клієнтів, звільнених і найнятих працівників, проведених інтерв'ю і порахуйте загальну плинність кадрів. Досягаються Чи поставлені завдання при проведенні даної політики, або необхідно щось змінювати? Влаштуйте анонімне анкетування, щоб виявити невдоволення співробітників і дізнатися їхню думку з приводу ефективності стратегії компанії.

Головна порада, яку дають психологи, полягає в тому, щоб постаратися сприймати слухачів не як якусь ворожу силу, а як близьких і доброзичливих друзів, які завжди зможуть допомогти вам. І, звичайно ж, до відповідального виступу варто заздалегідь починати підготовку.

Пориньте на пару хвилин в уявну ситуацію, де ви стоїте на трибуні перед великою кількістю слухачів. Що ви відчуваєте: радість від майбутнього спілкування, сильна напруга або ж байдужість? Якщо ви будете до кінця чесні з самим собою, то відчуєте, як ваше дихання частішає, а деякі групи м'язів затискаються. Дуже важливо перед кожним виступом навчитися швидко і легко розслабляти все тіло, включаючи і ті його зони, які напружуються тільки при одній думці про публічному виступі.

Постарайтеся відчути і реально усвідомити, що ви абсолютно вільні від сковує вас напруги й страху. Думайте про майбутній виступ із задоволенням, розуміючи, що тим самим ви перемагаєте власні страхи і долаєте внутрішній бар'єр.

Подумки уявіть собі, що ви - блискучий оратор, чия мова ллється абсолютно вільно. Запам'ятайте те відчуття польоту і свободи, яку дає вам така фантазія, і спробуйте даний образ внести в свою реальну поведінку під час публічного виступу.

Для початку навчіться відпрацьовувати ораторські навички в маленьких групах людей, серед своїх близьких і друзів, намагайтеся приковувати увагу слухачів до своєї мови якомога довше, періодично підкидайте нову цікаву інформацію, захоплюючі історії.

Намагайтеся робити вашу інтонацію більш багатою і насиченою емоціями - тільки так слухачі зрозуміють, що обговорювана тема вам цікава насправді. Навіть якщо ваша доповідь важливий і цікавий, але при цьому ваша інтонація невиразна і нудна, ніхто з слухачів вам просто не повірить.

Практика, придбана під час публічних виступів, обов'язково стане в нагоді і в повсякденній діяльності: володіння навичками ораторського мистецтва допоможе краще доводити власну точку зору, переконувати колег і керівництво у своїй правоті.