У правдивості вище написаного легко переконатися, якщо переглянути, наприклад, сайт посольства Німеччини, на якому написано наступне: «Якщо іноземець хоче приїхати до Німеччини з метою працевлаштування, то відповідний дозвіл він може отримати лише у виняткових випадках, так як в країні у зв'язку з високим безробіттям діє введений Федеральним урядом в 1973 році заборону на працевлаштування іноземних громадян ».
У Європі є вигідні освітні програми, в багатьох країнах рівень цін на освітні послуги не перевищує вартість навчання у ВНЗ Росії. Але, на роботу в Європу, так само як і в більшість інших країн, виїхати дуже складно.
Висновок, росіянам, які приїжджають на роботу раді мало в яких країнах. І причина зовсім не в тому, що нас хтось не любить, просто немає потреби. По суті все працевлаштування за кордоном здійснюється навколо декількох напрямів. І серед цих напрямків безсумнівним лідером є ОАЕ. Давайте розглянемо чому:
1. В ОАЕ значна потреба в іноземній робочій силі, кількість іноземних працівників проживають в ОАЕ в даний час обчислюється мільйонами. Іноземців вже зараз в країні в кілька разів більше ніж корінного населення і за прогнозами їх кількість буде тільки зростати.
% 2. ОАЕ практично єдина країна, де для іноземця з російським дипломом реальний кар'єрний ріст. Ви можете одержати просування по службовій драбині в готелі, в який виїжджаєте на роботу в ОАЕ (більшість росіян запрошують саме в готелі) або після того як відпрацюєте перший контракт знайти собі іншу роботу з великою зарплатою (бутики, авіакомпанії і т.д.). З можливостями кар'єрного росту Ви можете докладніше ознайомитися на форумі по роботі в ОАЕ.
Отже, що ж Ви отримуєте, влаштовуючись на роботу в готель в цій країні? А ось що:
1. Контракт на роботу в ОАЕ (від 1 року до 3 років)
% 2. Робочу візу (на 3 роки)
% 3. Авіаквиток в ОАЕ і зворотний авіаквиток по закінченню контракту
% 4. Безкоштовне проживання
% 5. Безкоштовне харчування
% 6. Медичну страховку
% 7. Трансфер від місця проживання до місця роботи
% 8. Тренінг перед початком роботи
% 9. Оплачувану відпустку
?. Уніформу
?. Зарплату.
По більшості пунктів все зрозуміло і пояснення не вимагається. Зупинимося докладніше на стартових зарплатах в готелях ОАЕ. Я не буду описувати зарплату для менеджерів, оскільки запити на підбір працівників на такі вакансії бувають дуже рідко, зазвичай менеджерів відбирають серед тих, хто вже працює в готелі. Тому зупинимося на більш масових вакансіях в департаменті F & amp; B і фронт офіс (офіціанти, бармени, хостес, рецепшн і т.д.). Зарплата на цих позиціях складає від 1200 до 2200 дирхам, в залежності від готелю і позиції, наприклад, оклад в офіціантів 1200 - 1600 дирхам, у рецепшн 1600 - 2200 дирхам, у бармена 1300 - 2000 дирхам. 1 USD = 3, 67 дирхам. Готелі платять працівникам додатково доплату за сервіс. Що це таке .... Припустимо, Ви відпочиваєте в готелі, Вам приносять рахунок, в якому крім суми послуг вказаний певний відсоток доплати за сервіс. В кінці місяця отримана підсумкова сума ділитися за певною формулою на всіх працівників готелю. Доплата за сервіс зазвичай становить від 100 до 400 дирхам щомісяця, іноді більше. Хоча, на сайтах багатьох рекрутингових компаній вказані не реальні бонуси, яких в реалії ніколи не буває. Але, у мене немає мети описувати казкові умови, тому пишу все реально і як є. Крім доплати за сервіс деякі (не всі) готелі доплачують так само за знання кількох іноземних мов, сума доплати як правило складає від 200 до 350 дирхам щомісяця.
Отже, із зарплатою розібралися. Давайте перейдемо до вимог до кандидатів. Отже, хто може отримати місце роботи в ОАЕ. Однозначно відповісти не просто, так як вимоги різняться в залежності від вакансії. Постараюся пояснити нижче.
1. Досвід роботи за тією ж вакансії на яку претендуєте. Є обов'язковим умовам по більшості вакансій. Виняток становлять деякі вакансії в департаменті F & amp; B, а саме офіціанти і хостес. На ці вакансії часто кандидатів беруть навіть без досвіду роботи, відповідно всім хто такого не має ми радимо претендувати на отримання місця роботи саме в департаменті F & amp; B. Влаштувати людину без досвіду роботи у фронт офіс (рецепшн, гест релейшн і ще ряд вакансій) дуже складно.
% 2. Рівень англійської мови. Знову таки вимоги розрізняються залежно від позиції. На фронт офіс потрібні кандидати з відмінним англійською. У департамент F & amp; B кандидати із середнім рівнем (не плутайте з базовою англійською) цілком прохідні.
% 3. Вік. Строго від 20 до 30 років. Старше 30 можна претендувати на отримання місця тільки кандидатам з відмінною зовнішністю і відмінним досвідом роботи.
% 4. Зовнішність. Зрозуміло, теж грає роль. Вам же при відвідуванні ресторану або готелю приємно якщо Вас обслуговує презентабельний персонал. Тому, багато, хоча й не всі роботодавці висувають вимоги до презентабельною зовнішності співробітників. Тим не менш, ми не ставимо обмежень по зовнішності, в межах розумного звичайно ж, так як за нашим досвідом багато готелів беруть далеко не красенів. Таким чином, зовнішні дані не є непереборним бар'єром для кандидатів, які не можуть ними похвалитися, але тим не менш підвищують шанси на успіх.
% 5. Надзвичайно важливо правильно підготувати пакет документів. Ми настійно радимо Вам ознайомитися з нашими рекомендаціями з підготовки пакету документів для роботи в ОАЕ.
Якщо у Вас є до мене питання по роботі в ОАЕ Ви завжди їх можете задати за емаил info@studentur.ru або скайпу studentur або на нашому дуже цікавому форумі http://forum.studentur.ru
З найкращими побажаннями,
% Дмитро Сапожников